【新唐人北京时间2023年05月04日讯】近日，第一届“北美台湾菁英职涯博览会”在洛侨中心举办，现场除了求职展位，还有专家演讲问答，吸引超过300人，包括学生和在职青年参加。
面对美国科技业掀起裁员潮，年轻人的职涯也遭遇不少挑战。“台湾青年美国职涯发展协会”与“南加玉山科技协会”，上周末举办了首届“北美台湾菁英职涯博览会”，邀请专家演讲，为求职者提供平台。
讲座包括自我行销策略和克服远距工作时差等经验分享。
“南加玉山科技协会”会长汤京晔：“行事历要用得很好，尽量把行事历的会议原厂设定是一个小时，你把它变成三十分钟，做事会比较效率这样子。”
Worca创办人兼执行长Ti-Wen Lin：“不是每个人家里都住豪宅，有山有水，但是你的背景的墙是干净，不要挂一些奇怪的艺术品。”“例如说前面就有一个很大很专业的麦克风，你听他的声音听得非常的清楚，这其实就是告诉大家说，我是一个很专业的远端工作者。”
尽管裁员风暴延烧，专家建议求职者把握机会充实自己，建立人脉，并关注台湾企业赴美发展的趋势。
“北美台湾科技年会”主席谢凯婷：“那如果说像现在ChatGPT或者是AI整个在兴起，或者是像很多人他觉得用户体验也是一个重点，那或许他就可以在这个领域里面发现他的第二专长。”
台湾青年美国职涯发展协会会长沈毅昌：“当AI越来越发展的时候，唯一一个东西是不能被取代的，就是人性化，就是个人化，然后就是创造力。”
刚到美国的求职者认为，为了增加竞争力，必须具备双语或多语种能力。
求职者Yu-Ju Ko：“美国的文化跟台湾不太一样，就是美国地很大，然后你要找到离你家近的工作，其实比较难，然后还有一些语言上的问题，然后职场文化也不太一样。”“面对面（面试）你比较可以了解到办公室的气氛，然后同事长什么样子，老板给你的感觉怎么样。”
洛杉矶侨教中心副主任郑心茹：“藉这个活动可以凝聚更多年轻一辈的人的心，凝聚台湾的力量，那最终的目的当然就是希望说我们台湾人可以在美国的主流社会被看见。”
新唐人电视台记者郭约希洛杉矶采访报导
