【新唐人北京时间2024年09月28日讯】中国大陆近几年失业率居高不下，许多人拚命报考公务员或抢夺进入国企的机会，以图获得一份“旱涝保收”的稳定收入。不过，在经济持续低迷、国企亏损严重下，“铁饭碗”也受到波及。
中共国务院国有资产监督管理委员会（下称“国资委”）9月27日下令，国有企业要在“竞争上岗”、“末等调整”和“不胜任退出”的机制上“下工夫”，到2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度。
27日，国资委副主任王宏志在有关“国企改革”的第三次专题推进会上强调，国资委要求各国企必须“清晰界定退出标准”，要防止“只有制度、没有动作”，并称“国有企业改革深化提升行动仍有很多硬骨头要啃”。
据悉，所谓“竞争上岗”是指国企通过统一安排的考试及业绩考评对员工进行筛选；“末等调整”则是指考绩最差的人员将被降薪或更换岗位；“不胜任退出”是指那些被评判为“不胜任”的员工将被迫“退出”，失去工作。
据中共国资委官网发布的讯息，从2023年以来，已有多省市的国企通报说，末等调整和不胜任退出制度已实现“全覆盖”。而被“调整”或被逼“退出”的员工数量，一般占员工总数的10%左右。
针对国企的上述所谓“改革”，有中国网友表示，在实际的“考核”、“考评”中，那些有关系也有后台的人，工作干得再怎么差也不会成为“末位”差评的对象，而那些没有什么关系背景的人经常就成为了“代罪的羔羊”。
有网友在陆媒的相关报导下留言道：“看来没有关系的毕业生只能当夜壶了，每年招一些，然后每年再开掉。”
近两年，一些央企、国企降薪甚至拖欠员工工资的消息频频见诸报端。
据公开的资讯，央企中国铁建投资集团今年9月就曾发布通知，部分部门的绩效工资按照50%发放，而中铁建的财报显示，该公司今年上半年的现金流由盈转亏，且亏损金额高达816亿元；与此同时，该公司的短期借款规模急剧扩张，增至约1.6千亿元，同比增长67.91%。
另一个例子是，中国建筑第二工程局有限公司旗下某子公司曾拖欠53名工人工资总计超过140万元，事情闹大后该公司仅被罚款2,000元，结果一度引发网络舆论的大反弹。
有华人网友留言：“留下的还是朋党，有活了就再招。”“老中最善长的一件事，就是一个比一个往前偷跑，恶性竞争，大家越来越卷，越卷越累，到一个临界点就爆掉。这几年倒下了多少给自己恶性竞争死的行业？”
《新唐人快报》制作组
（责任编辑：刘明湘）
