【新唐人北京时间2025年04月13日讯】休斯顿独立学区推出最新教师绩效考核，将把考核成绩作为薪资水平的衡定标准，鼓励教师提高教学效率。
休斯顿独立学区已为下一学年，即2025-2026学年的学区教职员工，推出了新的绩效考核（PFP）薪资计划。
他们将根据学区董事会议上批准的教师卓越系统，进行绩效评级。评级标准中，教学质量占比45%、学生成绩占比35%、教学规划和专业度占比15%，校园行动计划占比5%。
教师的工资按照学科进行区分。比如，语言类和艺术类的教师工资就会高于选修课教师的工资。
不属于休斯顿独立学区的NES校园计划中的教师，基本年薪70,000美元起。评级越高，年薪越高。一等评级的教师，基本年薪可高达92,000美元。
NES校园计划中的教师，除了基本年薪以外，根据绩效评级，核心课程的教师可获得9,000美元的额外奖金。其它教师可获得3,000美元的额外奖金。
对于2026-2027学年进入学区的新教师，如果教学经验不到三年，起薪为70,000美元。而三年以上教学经验的新教师起薪为74,000美元。
新的薪资系统将于年底前开始实施。
新唐人电视台记者玫琳综合报导
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