【新唐人北京时间2025年05月22日讯】中国大陆劳工权益难以保障，深圳龙华一位59岁保洁工人猝死之后，因为劳动合同缺失，工伤难以认定，其工资流水中，还出现了四家不同的汇款公司。家属在向相关部门确定劳动关系主体时举步维艰，求助无门。
5月21日，大陆红星新闻报导，2025年5月12日下午，59岁的保洁员许望青在深圳龙华长江中心大厦A区的21楼电梯附近擦拭灰尘时，突然晕倒吐血，因抢救无效死亡，被认定为“猝死”。因为劳动合同缺失，许望青去世后，家属为其申请劳动仲裁和工伤认定时屡屡受阻。
5月19日，人社部门告知家属，需要劳动合同或工资流水二选一，才能证明劳动关系，
许望青家属介绍，当时许望青入职时与公司签了劳动合同，但那份劳动合同被公司拿走了未退还，只发了没有盖章的入职表。
家属说，“现在我们的诉求就是让公司退还劳动合同，才能推进下一步的认定，但公司派出的调解人员对劳动合同一问三不知。”
许望青儿子介绍，2024年3月，他们在商场看到深圳玉禾田智慧城市运营集团有限公司（下简称深圳玉禾田公司）的招聘启事，海报称“该公司是一家大型的正规化、专业化清洁公司，项目覆盖全国，因公司业务发展，向社会招聘保洁员多名”，当时他父亲应聘成功。
让家属疑惑的是，直至许望青去世，他们才发现工资流水的打款户名不是深圳玉禾田公司，而是三家从没听过的公司，汇款时也未备注“工资”二字。
有知情人在网络发帖说， “由于没有劳动合同、工资流水，同事也不敢说话，许先生的孩子去了景新社区、龙华街道、深圳社保局大浪管理站、龙华街道公共法律服务工作站，但这些机构都拒绝帮助联系长江中心。他们求助无门”。
还有知情网友透露，因为中国的劳动法规定退休年龄是60岁，超过55岁签不了合同，案例当事人59岁，工资可能给现金，有过先例，各部门都没法插手”、“现在像邮政这样的大型央企用工都是这样，打工人难”、“保洁公司都是外包的”。
（记者李郦综合报导/责任编辑：林清）
