雇主不得问员工过往薪资 纽约苏福克郡立法

【新唐人2018年11月30日讯】周五,纽约州长岛苏福克郡郡长,签署了一项法案,保护劳工的权益,请看报导。

纽约长岛苏福克郡郡长贝隆(Steve Bellone)周五签署的这项法案,名为“限制薪资与收入资料”(Restricting Informations on Salaries and Earning Act)。

法案禁止雇主在面试员工时,询问员工的过往薪资历史,以促进同工同酬。

贝隆表示,员工应该不论族裔、肤色、性别、宗教等,都能获得同等的薪资。

纽约苏福克郡郡长Steve Bellone:“如果苏福克郡有公司没有遵守法律,该公司的员工有权利提起诉讼。”

纽约州劳工厅厅长利尔登(Roberta Reardon)也到场,对法案表示支持。

纽约州劳工厅厅长Roberta Reardon:“缩小薪资差距对家庭很重要,当女性被克扣薪水时,家庭和孩子都会受苦。”

目前,美国加州、纽约市、费城等地也通过了类似的法案,禁止雇主询问员工的过往薪资。

不过,今年5月,费城地区联邦法院否决了这项法案,原因是法案违反了美国宪法第一修正案,有关雇主的言论自由权。

新唐人记者柯婷婷、韩瑞纽约报导

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