台积电留才秘诀 何丽梅:15%补助员工认股

【新唐人北京时间2023年03月25日讯】台湾科技、半导体产业人才荒问题严峻,各大厂近期努力征才、留才。台积电人资资深副总经理何丽梅,今天(24日)分享台积电的做法。

台积电人资资深副总经理 何丽梅:“我们一年要找一万多人欸,请问各位人资长,你们哪个公司一年要找一万多人啊。”

台积电一年要找一万多人,不过少子化下,科技业人才荒问题日渐严重。人资资深副总经理何丽梅,周五参加“台湾人才永续行动联盟论坛”,提到台积电采取多种方式,留住、管理人才,包括多元管道沟通、给予福利等。

台积电人资资深副总经理 何丽梅:“去年我们让全体员工参与认股,认购台积电的股票,我们给他的,在台湾我们是给他15%的补助,员工可以拿20%他的底薪出来参与,从现在看起来没有人会不高兴,应该是都有赚钱。”

员工福利除了薪资红利认股,也加深非金钱式的员工幸福感。何丽梅举例,健康检查、教育训练,延长产假,未来将继续朝“宝宝茁壮方案”发想。

台积电人资资深副总经理 何丽梅:“我们在一个工厂开厂前两年,开厂就是设备、进机器到工厂之前,两年要把人才开始,着手准备,因为你光是找人,一年,搬迁6个月。”

不仅留才,征才更要未雨绸缪,何丽梅表示,进行和工厂当地的产学研合作,大幅向外包括在美国、日本寻找人才。

新唐人亚太电视 胡宗翰 曾馨旻 台湾台北报导

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