【新唐人2010年9月17日讯】（中央社记者叶素萍台北17日电）考试院今天说，为提升文官训练效能，将研发适合公务人员人格测验的专属量表，供用人机关人才选用参考，也将试办导入公务人员职能评鉴系统，评估培训需求。
考试院举办记者会，说明过去两年成果与未来规划。考试院长关中表示，今后 1年努力方向包括研订公务人员基准法，确立文官法制共同基准，这是公务员基本大法，内容包括公务员身份、功能、权利义务、如何发挥绩效管理等，将取代民国28年上路至今的公务员服务法。
关中说，正研修公教人员保险法，实施公保养老给付年金化；推动专技证照国际化，建构与国际接轨的考选制度；建构高阶文官培训体系，提升高阶文官素质。
铨叙部指出，世界各先进国家近年退休制度发展趋势，已渐朝“确定给付制”兼采“确定提拨制”的设计趋势，藉由两种制度的互补性，减少单一制度缺点。
铨叙部指出，拟针对新进人员退休制度，规划部分改采储金制，也就是在“不增加政府财务负担”、“不减少个人退休所得”及“维持永业化文官体制”三大原则下，一方面酌予调降确定给付部分的给付水准，一方面附加采行确定提拨的储金制度，由公务员自愿拨缴储金并配合政府相对提拨等配套。
关中也说，为落实政务、常务人员及契约用人的三元管理法制体系，将研定聘用人员法制，活络政府多元用人。
铨叙部长张哲琛指出，目前契约用人没有专属的法规，未来将订定聘用人员管理条例，对于没有经过考试而到公务机关任职的约聘、约雇、聘任等人员，有专属法规，明订权利义务、任用升迁退休等；预计今年年底完成立法，明年送立法院审议。
另外，为提升文官训练效能，保训会主委张明珠说，将研发适合公务人员人格测验的专属量表，协助评析受训公务员的人格特质、个性特征、培训需求及训练成效，评量结果将提供用人机关，作为职能需求与人才选用参考；此外，也将针对各官等所需不同职能特性，试办导入公务员职能评鉴系统，评估培训需求。
关中指出，没有人才，再好的构想也很难发挥，公务体系人才是带动国家进步、帮助社会和谐、凝聚社会的重要力量，因为没有一流文官就没有一流的政府。
