激励企业加薪 王如玄:愿尝试

【新唐人2012年5月2日讯】(中央社记者魏纭铃台北2日电)劳委会主委王如玄抛出盼制度化激励企业加薪,工总理事长许胜雄认为政府不宜管企业加薪。王如玄今天说,建立激励制度虽非劳委会业务,因听见劳工盼调薪,只要能做都愿意尝试。

金融海啸期间,重创国内外汽车市场,各界期待纾困车商方案,经立法院三读通过“货物税增订第12条之1修正案”。政治大学劳工研究所教授成之约以此为例表示,如今面临物价喊涨,多数劳工薪资冻涨,政府设计让民众“有感”的激励措施,不是不可行。

王如玄昨天回应学者建议时也抛出,在企业社会责任基础下,盼法制化激励企业为劳工加薪

对此,中华民国全国工业总会理事长许胜雄今天说,每个企业的运作不同,有不同的竞争环境与条件,政府不宜越界管企业有没有调薪,政府不应越俎代庖。

面对各界看法不一与媒体频频追问,王如玄今天受访表示,不后悔抛出这样的建议,“虽然建立激励制度不是劳委会直接相关业务,但我确实常听见劳团反映心声,劳工薪资多年来没有调升”。长期以来,劳委会也有在寻求解决方案。

王如玄说,凭良心讲,这件事确实需要跨部会努力,才有可能做得到,“但在劳委会立场,只要我们能够做的,都愿意去尝试”。

外界质疑,造成劳工低薪问题,其实是非典型就业造成。王如玄说,提高劳工薪资有市场机制,“若能在社会企业责任基础下,提供企业诱因为劳工加薪,确实是一个可以讨论的方向,这与非典型劳动或责任制是不同层次的问题,并不冲突”。

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