【新唐人2012年11月21日讯】（中央社伦敦21日综合外电报导）一个好的领袖人物有何特质？果决、自信和聪明都不在话下，但现在有研究指出，这还须“有感”，也就是罪恶感。
职场中常有一些差事不会得到他人赞许，而在缺乏诱因的情况下，为什么还会有人揽下？
英国广播公司新闻网（BBC News）报导，许多心理学家认为，每个人对罪恶感的感受度大不相同，而这样的负面情绪会驱策我们采取行动。
例如周五晚上在大家回家放松的同时，会有人为完成工作而留在职场加班，因为他知道若不把事情做完，就会因为罪恶感而无法好好享受周末。
史丹佛大学商学院研究生桑伯格（Rebecca Schaumberg）说：“就是这种对罪恶感的预期心理，使人挺身而出，或承担领导角色。”
桑伯格与同学针对自愿者进行问卷调查、测量他们的“罪恶感倾向”后发现，罪恶感倾向愈高的人愈容易自愿担任领袖。
调查也发现，在已经是管理阶层的受测者中，罪恶感倾向高的人比较可能领导有方。
这项结果引人注意，因为罪恶感是负面情绪，违反了正面情绪才能促成有效领导的先前研究结果。
桑伯格认为，得出这种研究结果的原因可能在于，罪恶感倾向高的人容易觉得对他人有责任，同时他们也较能够警觉过去所犯的错误。
卡内基美隆大学（Carnegie Mellon University）研究员柯恩（Taya Cohen）也作了相同研究，探讨罪恶感倾向与道德行为间的关连。
她在研究中的结论指出，高罪恶感倾向者较不会做出不道德行为，这可作为选择工作和爱情伙伴的参考。她写道：“挑选新伙伴和伴侣时， 若是想找个好人，聪明的作法是注意他们的罪恶感倾向。”（译者：中央社徐嘉伟）
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