要当好老板 罪恶感很重要

【新唐人2012年11月21日讯】(中央社伦敦21日综合外电报导)一个好的领袖人物有何特质?果决、自信和聪明都不在话下,但现在有研究指出,这还须“有感”,也就是罪恶感

职场中常有一些差事不会得到他人赞许,而在缺乏诱因的情况下,为什么还会有人揽下?

英国广播公司新闻网(BBC News)报导,许多心理学家认为,每个人对罪恶感的感受度大不相同,而这样的负面情绪会驱策我们采取行动。

例如周五晚上在大家回家放松的同时,会有人为完成工作而留在职场加班,因为他知道若不把事情做完,就会因为罪恶感而无法好好享受周末。

史丹佛大学商学院研究生桑伯格(Rebecca Schaumberg)说:“就是这种对罪恶感的预期心理,使人挺身而出,或承担领导角色。”

桑伯格与同学针对自愿者进行问卷调查、测量他们的“罪恶感倾向”后发现,罪恶感倾向愈高的人愈容易自愿担任领袖。

调查也发现,在已经是管理阶层的受测者中,罪恶感倾向高的人比较可能领导有方。

这项结果引人注意,因为罪恶感是负面情绪,违反了正面情绪才能促成有效领导的先前研究结果。

桑伯格认为,得出这种研究结果的原因可能在于,罪恶感倾向高的人容易觉得对他人有责任,同时他们也较能够警觉过去所犯的错误。

卡内基美隆大学(Carnegie Mellon University)研究员柯恩(Taya Cohen)也作了相同研究,探讨罪恶感倾向与道德行为间的关连。

她在研究中的结论指出,高罪恶感倾向者较不会做出不道德行为,这可作为选择工作和爱情伙伴的参考。她写道:“挑选新伙伴和伴侣时, 若是想找个好人,聪明的作法是注意他们的罪恶感倾向。”(译者:中央社徐嘉伟)

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