【新唐人2017年02月15日讯】“我有个学姐，因为面试没有梳好头发，就被淘汰了！”——就职学生常会听到这样的“都市传说”，日本企业招聘员工“看脸”。这是真的吗？如果真有这样的事，什么样的企业会“看脸”，又如何应对呢？
“看脸”招聘是真的吗？
日企人事“看脸”招聘学生，这种“都市传说”很不幸，是事实。
这究竟是为什么呢？就职专家指出，和客户打交道比较多的公司和职位，“看脸”招聘现象最为常见。
虽然不公平，但在这个“看脸”的大环境下，大部分人还是会对帅哥美女自然产生好感，比如很可爱的女生来推荐商品，通常效果总是更好些。
然而，专家指出，这绝不是说一定要长得漂亮帅气才能找到工作。事实上，比起单纯的“长相”，日企的“看脸”更注重的是“印象”。
麦拉宾法则
美国心理学家麦拉宾曾提出“麦拉宾法则”，其理论说，当我们评价一个人的时候，谈话内容只占据7%，语调等谈话方式占38%，而通过视觉的道德讯息如外在、表情、动作、态度等足足 占据55%的超高比例。
从这个理论来看，“看脸”招聘也就不足为奇了。
不过，这并不是说，因为招聘看脸，就需要花超长时间去化妆，或者干脆整个容。就职专家指出，比起长相，更重要的是穿着打扮、动作表情、态度等等。
比如，就算学生侃侃而谈，内容也非常精彩，但穿着一件全是褶皱的西装，几乎是不可能被录用的。
所以，在日本找工作，一定注意不能在西装、公文包上省钱，并且尽量对着镜子反复练习自己的行为举止和表情。
当你发现，自己动作看起来不太优雅，或者说话表情很凶、笑起来表情让人不舒服之类的，都要赶快修正，否则很可能影响你的就职活动。
一眼分出“看脸”企业
要认出“看脸”招聘企业，其实非常简单。除了看业务中是否有与客户打交道的内容，还可以在企业说明会上加以观察。
如果来出席说明会的企业员工都是帅哥美女，那么这企业十有八九是“看脸”招聘的企业。当然，这并不是说，企业会只招帅哥美女，只是说，企业会将“外表”当作一个企业招牌，因此，对学生的行为举止、穿着也自然就会要求很高了。
──转自《大纪元》
（责任编辑：李剑）
