【新唐人北京时间2022年08月23日讯】根据公司的一封内部邮件，福特（Ford）汽车将在全球范围内，裁减约3000个工作岗位。因为通货膨胀持续飙升，公司需要解决其“缺乏竞争力”的成本结构。
福特公司的高层管理者在8月22日给员工的信中，宣布了上述裁员计划，英文《大纪元时报》记者看到了这封信。
福特公司首席执行官吉姆‧法利（Jim Farley）和执行主席比尔‧福特（Bill Ford）在电子邮件中写道：“总之，我们将减少约2000名员工，及约1000名机构人员。”
这一削减计划适用于美国、加拿大和印度车行。
“本周离开公司的人都是（公司的）朋友和同事，我们要感谢他们为福特做出的所有贡献。”高管们说。
此举是公司为了解决各方面的成本问题而做出的，以及高管们在邮件中所说的“缺乏竞争力”的成本结构和公司的“重大转型”，特别是围绕着对电动汽车的更大关注。
信中写道，汽车行业正在“以惊人的速度变化”，向电气化的转变需要“改变和重塑我们一个多世纪以来运营方式的几乎方方面面”。
“这意味着重新部署资源，解决我们的成本结构问题，因为我们的成本结构相对于传统和新型竞争对手来说，是没有竞争力的”，高管们说，“我们正在削减工作，并重组和简化我们整个业务的职能。”
与消费品通货膨胀一样，商业投入成本已经飙升至数十年来的新高点。
运输和原材料价格的上涨，已经对汽车制造商构成了成本压力，福特公司早些时候说，由于通货膨胀，他们正面临着30亿美元的成本增加。
在越来越多的美国公司减少员工人数或停止招聘的情况下，裁员并不令人惊讶。《华尔街日报》（The Wall Street Journal）等媒体7月报导说，福特公司正在裁员，因为该公司正计划调整其业务，以更多地关注电动汽车。
根据普华永道（PwC）的数据，在美国经济放缓的迹象越来越显着的情况下，一半的美国公司正计划裁员。
“这并不奇怪”，普华永道在一份声明中说，“经过过去几年的疯狂招聘和劳动力市场的紧张，高管们看到了拥有人员和拥有合适技能人才之间的差别。”
在回复普华永道调查的700多名美国高管中，50%的人说，他们正在减少总（员工）人数；46%的人正在放弃或减少签约奖金；44%的人正在撤回工作机会。
原文：Ford Cutting Around 3,000 Jobs as It Tackles ‘Uncompetitive’ Cost Structure Amid Soaring Inflation 刊于英文大纪元网站。
（记者萧静编译报导/责任编辑：徐耕文）
