金融海啸冲击工作型态 高级派遣兴起

【新唐人2009年2月1日讯】(中央社记者何旭如台北 1日电)受到金融海啸冲击,已有学者预言“非典型就业潮”将兴起。行政院主计处官员分析,企业为降低人事成本,未来连白领阶级都可能成为派遣人员,但若能有效媒合,不见得是坏事。

根据主计处最新调查,目前台湾的就业人口中,有6.24%(约65万人)为非典型就业族,即临时性、派遣人力等,其经常性薪资仅为全职者的47.6%;台湾常见的非典型就业者包括清洁、保全等人员。

社会对非典型就业族的刻板印象,不外乎工作时间不固定、收入不稳定、薪资及社会福利不如全职者等,不过若透过法制落实,人力派遣雇主必须依法保障非典型就业者的劳健保等保障,加上提升职务媒合的效率,人力派遣也可发展为另一种健康的工作型态。

主计处官员表示,劳动市场情势险峻,非典型就业虽非国人习惯的全职工作,但只要工作机会还留在国内,没有外包到海外,也是替国人创造工作机会,而且人力派遣的工作时间更弹性。

他表示,随分工日益专业化,工作型态会改变,白领高阶人士也可能成为派遣人力。例如一家规模不大的企业,若有财务管理、行销的需求,未来可雇用派遣人力,由专业人士接案子执行任务,企业即可省下一年四季养一个财管、行销部门的成本。

主计处官员分析,无论是中低阶人力、或高阶专业人才,转为派遣人力有两大观察关键;一是这些工作要留在国内,二是人力派遣的媒合效率,把对的人派遣到对的地方工作,如此一来,派遣人力可同时负责好几份专案,收入不见得比以往全职少。

金融大海啸使许多就业者面临失业恐慌,未来景气若回升,工作是否真的会回来?由专业顾问布里吉斯(William Bridges)执笔的“新工作潮”书中,详细描绘未来的工作型态,指出企业结构已从传统职位,快速转变成以完成任务为主旨的弹性结构。

例如19世纪以前的英国,多数家庭维持生计要从事多种工作,很少人固定维持一种全职工作;未来电脑将继续取代更多劳力需求,许多工作机会将一去不复返。

这个说法听起来危言耸听,工作怎么可能不见?布里吉斯表示,上述现象当然不会一夕发生,但上班族最好抛开传统工作观,努力发展“受雇的价值”、“自营商的心态”、“应变能力”等3项特质。

布里吉斯举例,假想你去参加一个会议,上司宣布将大裁员,只保留核心员工,其余发包出去,不妨练习拟出一人公司计划,计划内容包括你准备提供公司什么产品?你的产品能满足公司哪方面需求?产品如何制造、交到客户手上?产品和其他供应商相较有何优点?

换句话说,忠心耿耿不再是一项资产,员工必须视自己为外包商,现在做的工作就是公司外包给你的业务,培养这些心态后,可积极将自己的资源转换为公司需要的产品,大幅降低被解雇的概率。

布里吉斯建议就业者不妨自问四大问题,在人生阶段中,我真正想要的是什么?我真正擅长的是什么?我究竟是怎样的一个人?哪种情况下我最能表现?我有哪些条件比别人占优势?藉以厘清个人的欲望、能力、性格及资产。

全球面临百年罕见的金融海啸,失业压力在国内首先袭向金融业、电子科技产业,虽然不是每个人都会面临失业,或由全职转为非典型工作型态,传统全职职场也不会立刻销声匿迹,不过若能趁此时勇敢检视自己的职场生涯,才能创造未来职场的最大保障及利益。

相关文章
评论
新版即将上线。评论功能暂时关闭。请见谅!