【新唐人2012年2月24日讯】（中央社记者魏纭铃台北24日电）劳委会今公布“100年第1次派遣劳工权益专案检查”结果，抽查60家事业单位，查有169件违法项次，其中82件违劳基法，35件违劳退金条例，52件违劳保条例及就保法。
行政院劳工委员会在去年7月至9月间执行“100年第1次派遣劳工权益专案检查”，共抽查60家提供派遣人力的派遣事业单位，今天公布检查结果。
劳委会劳资关系处长刘传名说明，这次检查计有16家派遣事业单位完全符合法令规定；另查违法项次有169件，其中违法项次达5件以上者共16家事业单位，劳委会针对违法者除责其立即改善外，都即移送地方主管机关依法裁处。
刘传名表示，劳动派遣专案检查是为了要督促人力派遣事业单位，确实遵守劳动基准法、性别工作平等法、劳工退休金条例、劳工保险条例及就业保险法等相关规定。
刘传名指出，违反劳基法者有82件，其中有30%因未订定工作规则、20%继续性工作未与劳工订定不定期契约，另有15%是违反每7天中未有1天休息作为例假的规定。
另外，违反劳工退休金条例有35件，主要是未依规定申报调整劳工月提缴工资（占36.67％）、及未在劳工到、离、退职或死亡之日起7天内办理提（停）缴手续（占21.67％）。
违反劳工保险条例及就业保险法有52件，主要是未依投保薪资分级表投保（占40％）、未在劳工到职当天办理参加劳保（占18.33％）、未在劳工到职当天办理就保（占18.33％）。
劳委会强调，以人力派遣为主要经济活动者属于人力供应业，从民国87年4月起就适用劳基法；派遣事业单位雇用派遣劳工从事工作，有关劳工的工资、工时、休息、休假、资遣费、退休金、性别工作平等事项及劳工保险等权益，皆应符合劳动相关法令规范。
劳委会提醒，派遣事业单位若有违法情事，劳工可就近向当地劳工行政主管机关或劳委会专线（0800-085151）申诉。
