砍绩效奖金 姚江临：打击士气

【新唐人2013年01月07日讯】（中央社记者李淑华台北7日电）台电工会第一分会常务理事姚江临今天说，国营事业绩效奖金不是不能讨论或改变，但以民粹方式来处理，员工士气大受打击。

立法院朝野党团协商达成共识，自101年度起，国营事业（含官股银行）有盈余才可发放绩效奖金，但不得超过1.2个月。不过，台湾电力股份有限公司、台湾自来水股份有限公司、台湾中油股份有限公司及台湾糖业股份有限公司自100年度起生效。

对此，兼任中国国民党中央常务委员的台电工会常务理事姚江临晚间受访时表示，台电不怕检讨、不怕改革，要求台电赚多少钱的前提下，应先把政策因素拿开，否则一方面要求台电背负着政策包袱，一方面又要求赚钱，这不是笑话吗？

他说，民国100年当时为了选举，油电冻涨，造成101年有这些结果出来，何况100年度的事情拖到现在才来处理，岂非部会怠惰、渎职吗？

姚江临认为，制度不是不能改，但为何不大家一起坐下来检讨，而是由国会、部会来喊价？“难道真的要民粹到这种程度吗？”这对于国营事业员工而言，是严重打击士气。

姚江临说，公务人员最起码也有1.5个月的年终奖金，那么凭什么要求国营事业单位的绩效奖金最多只能1.2个月？他建议政府要不就把国营事业当成公务机关，或者如果当成营利事业，部会就应该承担政策的包袱。