公务员：军公教陪葬 雇主纳凉

【新唐人2013年01月27日讯】（中央社记者叶素萍台北27日电）全国公务人员协会年金小组召集人李来希说，年金改革拉军公教陪葬，“军公教与劳工在厮杀，雇主（政府与企业）在纳凉”。

李来希今天受访说，这次整体退休制度改革，偏向财团与雇主的改革，这次是劳保年金出问题，却拉军公教陪葬，雇主反而没事。

他说，公务员公保与退抚都要处理，为何劳退不处理，劳保也不碰费率问题？另外，公务员退抚基金，政府原本提拨65%、公务员自提35%，现在打算朝政府、公务员各提50%，让公务员的雇主（政府）责任减轻。

李来希说，不管最后提出什么制度，“军公教与劳工在厮杀，雇主都在纳凉，资本家在旁边偷笑”。

他说，这次改革方向错误偏斜，以延退为例，时间与年龄是效率天敌，超过60岁的军公教年资久、薪水高、却是低效能劳动力，政府让这些劳动力多做2年，又阻碍年轻人进来。

另外，公职退休人员协会会长潘丽云受访指出，18趴已经被污名化了，18趴是不是降到9趴，其实没有意义，因为所得替代率框住，就已决定18趴可优存金额。

潘丽云建议，按照职务高低、年资长短订不同所得替代率，职务高者薪水本来就高，替代率应低一点，低职等的人待遇少，所得替代率要高一点，常任文官与政务官也要有区别。

潘丽云说，明明白白地订出所得替代率，摊在阳光下，公务员看到表，一对照，就知道自己领多少退休金，例如，现职薪资新台币7万元，所得替代率若订8成，可以拿到的退休所得就是5.6万元，根本不必管18趴要降到多少。