企业主管奖金多 德政要盼设限

【新唐人2013年03月04日讯】(中央社记者林琳柏林4日专电)瑞士针对企业主管薪酬设限的公投,67.9%的选民支持立法约束企业高阶主管薪酬。德国社民党的政要希望德国也能比照,通过管制企业主管“不正当的奖金制度”的法规。

社民党国会党团副主席卜斯(Joachim Poss)告诉德国媒体,不只是银行界,整个业界“不正当的奖金制度”都让人难以接受。

绿党籍的政要也呼吁政府正视瑞士公投结果传达出的讯息,德国也应该针对企业过高的薪酬问题加以规范。

瑞士业界人士明德(Thomas Minder)发起针对约束企业薪酬的请愿活动,获得超过10万选民连署,所以依法在昨天举行公投。

选民以压倒性多数支持应管制企业主管薪酬,并且禁止支付所谓的Golden Hello或是Golden Handshake的签约金或是离职金给新任或离任的主管。

在瑞士公投的前两天,欧洲联盟官员也初步达成有关金融机构奖金上限的协议,规定银行家的奖金上限是1年的薪资,只有在股东明文批准的情况下,可以提升奖金至最多两年的薪资。

自从欧债危机爆发以来,欧洲银行家的高所得常遭诟病,因为有些银行给予高阶主管丰厚的签约金或离职金,银行本身的营运却有问题,甚至需要接受纾困。

德国媒体指出,前德国联邦银行总裁韦柏(Axel Weber)2012年接任瑞士银行集团董事长,担任此新职就获得400万瑞士法郎(相当于325万欧元)的Golden Hello奖金。许多瑞士人对此深不以为然,因为瑞银在2008年还靠政府注资纾困。

另外,总部在瑞士的大药厂诺华集团(Novartis)董事长魏思乐(Daniel Vasella)2011年的年薪高达1500万瑞士法郎,加上他保证不会离职为业务对手工作的Golden Handshak奖金高达7200万瑞士法郎(在6年内给付),也让他成为反对“不正当的奖金制度”民众的攻击目标。

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