【新唐人2014年4月17日讯】企业吹起集团征才风，鸿海3月公开在台要征1万5千人，远雄企业团旗下9大事业体，也在昨天(16日)公开征才8000人，董事长赵藤雄也喊出加薪计划，另外，赵藤雄也被媒体追问对太阳花学运的看法，赵藤雄说，每一个人都有表达自己理念的自由，而企业没有悲观的理由。
远雄集团董事长 赵藤雄：“底薪一定要比业界好，加上绩效奖金年终奖金，以及分红。”
释出利多，远雄集团董事长赵藤雄亲自为集团招兵买马，第一届联合招募就开出8000个职缺，吸引超过2000人面试，其中包括刚毕业的台大土木系外籍生，会四国语言的他，也想在台湾找工作。
求职者 翁狄烈：“也可以另外的比如说，管理还是跟别的国家有联络，因为看我的方面，讲四个语言，可以跟别的国家，有开始一个发展。”
求职者 洪小姐：“交屋的行政人员，然后因为本身对房地产就很有兴趣。（今天好像25K到35K），喔，可以啊，因为刚进来是新人，就是还是要学习，所以可以再，自己可以让自己更努力，”
远雄9个事业体大举征才，总共要找8000人，最大职缺寿险业需要3700人，饭店主题乐园1500人，还在兴建的大巨蛋，也要1500名人力，招募对象从基层管理到高阶营运人才，底薪2万5起跳，尽管面对不稳定因素，赵藤雄还是有调薪计划。
远雄集团董事长 赵藤雄：“服贸或者未来的货贸，能不能签，FTA、TPP、RCEP能不能加入。我们企业还是没有悲观的理由，为了我们的下一代，所以我们还是要努力，继续的往前。”
对于刚落幕的太阳花学运，多数参与学运的都是大学生，远雄会不会考虑用人？赵藤雄有自己的看法。
远雄集团董事长 赵藤雄：“对政治我们是关心，我们从不去过问，相对这一些学生，对于学运的关心，那是他们学生自己的理念，我想每一个人都有表达自己理念的，这方面的自由，我们都给予尊重，那基本上，当然我们对于这一些，我们不会列为我们做，用人的参考。”
另外，观望今年全球房市景气，赵藤雄表示乐观，还说，台湾最重要的就是经营品牌与团队，才才有竞争力与亚洲其他国家抗衡。
新唐人亚太电视 陈辉模 李晶晶 台湾台北报导
