【新唐人2016年02月17日讯】现代人透过社群网站分享心情、留言按赞，不过您知道吗，这些记录，也成为企业征才评估的方式之一，未来求职者不再只是投履历而已，如何经营自己的社群网站人脉，打造个人品牌，都是企业关注焦点。
上班族苏小姐：“FB跟IG吧，(大概每天平均花多少时间)几乎，一个小时就好几次。”
大学生陈同学：“(通常上去会做哪些动作)其实就是滑滑滑。”
社群网站跟现代人生活密不可分，看看讯息或是留言按赞，可别小看这一个动作，近3年来，许多企业透过社群网站进行征才评估，别于以往的传统求职模式，不再只有投投履历。
人力银行行销长陈力孑：“在2016年约莫有3成以上的企业，它会使用社群媒体去找寻人才。是希望找到这个人的不一样的面貌，譬如说他的人脉圈的面貌，他过去学经历的体验，还有他一些专业的一个分享。”
根据调查发现，每人社群人脉圈约309位朋友，以女性、年轻世代、自营商、服务业等人脉广度最高，男性则是熟龄、电子制造业的深度较突出，一人平均有7位贵人，能在工作等方面提供帮助。不过多数人自评社群人脉不及格，平均分数为56.4分，主要原因是经营人脉不积极、不深入以及不多元。
人力银行行销长陈力孑：“求职者在面对现在，比较成熟的或传统的求职环境里面，实际上要呈现自己的与众不同，必需要更在乎自己的个人品牌。如何透过专业文章的分享，人脉的扩张，去让自己在这个平台上面，呈现与众不同的样貌，才比较可能容易得到所谓企业主的青睐。”
一般经营社群网站人脉，大多按赞(55%)、潜水观察(44.7%)和PO文分享(35.9%)，随着世代的改变，求职者在社群网站的一举一动，可能都成为获取职缺的关键。
新唐人亚太电视林嘉韦、李晶晶台湾台北报导
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