求职要成功 首先清理脸书

【新唐人2016年03月31日讯】(新唐人记者张莉报导)原来清理脸书也很重要,特别是求职的人士,首先要把自己的脸书清理一番。因现今社交媒体发达,几乎人人都有脸书,要小心网路发言影响自己的前程。据调查,超过一半的顾主都承认会查看求职者的社交媒体,如脸书、推特等,以了解面试者的人际关系、工作评价及有无负面争议等等。

1111人力银行副总李大华表示,曾有顾主上网搜寻后发现,求职者在面试时说明和前公司相处愉快,但实际上,在脸书却发现对前公司与同事很大抱怨,顾主决定是否录取此人时就会很有顾虑及担心。

1111人力银行3月8日至20日曾对495家厂商进行“企业招聘新人调查”,1成8的企业人资专员面试新人后,会上网搜寻求职者资讯,想了解内容包括“人际关系与工作评价”占1成,“查看是否曾有负面传闻和争议事件”占7%,“查看求职者使用社群网路,并借此数位行销及网路操作能力”占6%。

不具名的科技业人资主管则认为,若评选到最后剩下几名入围者,会上网搜寻一下求职者的脸书,看看他发言是否与面试时的表现相符,但只参考用,不是决定是否录取的依据。

上班族洪小姐说:“其实会担心求职时,面试主管会上网浏览她的个人脸书,毕竟脸书上有与朋友互动的发言,并不那么正经,担心影响形象”,所以她后来把脸书改成只有好友才能观看。

人力专家建议,求职者在脸书的个人言论,最好设定隐私权限或另辟管道。在使用社群媒体时最好“公私分明”,避免负面信息对求职者产生不利影响。

据悉,美国东北大学(Northeastern University)和萨福克大学(Suffolk University)在职业发展中推出一款软体,能有效帮助学生策画、监督和清理社交媒体。为帮助本校毕业生和求职者能更顺利找到工作,据了解,该软体通过特定算法搜寻与性、毒品、酗酒、暴力、亵渎等内容,并免费分析用户社交媒体过去三年内存在的问题文章、评论、点赞和分享内容,甚至还可帮忙查找语法错误,让你在面试前就不怕被找麻烦。

这款新软体还真是求职者的福音,不过,求职者在面试前要能自行清理自己的脸书,那真能做到防患于未然,毕竟脸书就意味着代表自己的形象。想要求职成功,不要忘了清理你的脸书哦。

责任编辑:赵云

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