美劳动市场降温 藉由跳槽争取涨薪机会渐少

【新唐人北京时间2024年07月01日讯】在过去几年间,美国劳动市场因大幅涨薪和众多就业机会的诱惑下,数以百万计的在职者掀起了离职潮,另寻新东家。经济学家称这种趋势为“大离职潮”(Great Resignation)。如今,劳动市场不如先前紧俏,令有意跳槽换工作的人多有迟疑。经济学家称此现象为“大犹豫期”(Great Hesitation),

根据美国银行(Bank of America)新发表的一份研究报告,这股工作跳槽风潮现已渐歇停。该报告基于内部数据显示,截至5月份,现任职工中换工作至另一岗位的,平均比例约为3%,与2022年中期几乎达到3.75%时相比,下降幅度显着。

在2021年、2022年期间,极度紧俏的劳动市场让许多人有机会寻求更优渥的工资、工作条件和工作时间,许多在职员工选择跳槽换工作。福克斯商业新闻网(Fox Business)援引该报告称,那段期间,换工作对许多人来说是一个增加收入的举措。

根据亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)发表的数据,2022年7月(正值“大离职潮”高峰期)换工作的职工薪资增加了8.5%,而留在原职位的年薪增幅为6.7%。

联储银行官员认为,这种快速的工资增长,也是推动2022年和2023年高通胀的主因之一。

然而,现在有迹象表明,换工作者从新雇主那里获得的涨薪幅度比以前要少。根据美国银行的数据,在“大离职潮”时期,工作跳槽者获得涨薪的金额中位数超过20%,但到了2024年5月,这个数字快速下降到约10%。

经济学家写道:“值得注意的是,换工作后所得的年薪涨幅实际上低于2019年的水平。持续下降的趋势表明劳动市场不再像以前那样强劲,雇主和员工之间的权力平衡天秤再次倾向求才招聘的企业。”

跳槽者中薪资涨幅减少最多的是中高收入族群。这说明,在谈判加薪时,这些人不像过去有较多的筹码和优势。相反地,低收入者是从换工作中获得加薪机会最多的族群。

报导中说,在过去一年间,劳动市场一直保持着以往少有的紧俏状态。经济学家预计,随着高利率对经济活动的抑制,未来几个月的劳动市场将继续降温。

美国银行的报告中称:“这表明整个经济中,即使失业率没有特别显着上升,工资增长也可能放缓。这对消费者和美联储来说,都是个好消息。”

经济家们认为,劳动市场中工作跳槽者数量下降,是较高利率和顽固通胀开始走弱的最新迹象。

美国央行美联储(Fed)自2022年3月开始以来加息11次,以遏制通货膨胀并降温劳动市场。央行政策制定者暗示,快速的工资增长(劳动市场强劲的产物)是造成通胀危机的因素之一。近几年来,这场危机几乎掏空了美国家庭的储蓄。

(记者杨采华综合编译报导/责任编辑:林清)

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