压力大福利差 署东医护留不住

【新唐人2012年4月30日讯】（中央社记者卢太城台东县30日电）卫生署台东医院留不住医生和护士，署东将透过让护士提前取得公职方式，吸引护士到院；医生部分，则透过卫生署的“医疗基金”提高医生补助，留住医生。

卫生署台东医院院长祝年丰表示，署东专任医生目前没有一位待超过10年以上，护理人员更是不足50、60人，招募人员的讯息常年挂在网上，就是没人应征，这2个月才4个人应征，但是辞职的有3人。

最需要护理人员的急诊室，欠缺护士，年轻的护士害怕“不敢去”，资深的护士因为太累“不想去”，有家庭的护士必须三班制又“不能去”，护士荒出现“三不”问题。

护理部督导谢汝艳表示，台东缺乏护理人员的来源，台东没有护校，许多就读护校的学生，毕业后以留在西部为主，只有少部分台东本地人，因为家庭因素回到台东服务。

祝年丰表示，护理人员的待遇远不及西部，依照健保给付标准，每位护理人员必须照顾15位病人以上薪水才有新台币4.9万元，许多病患都是路倒、酗酒、低收入户，这些病患都缺少家人关怀，情绪起伏不定，护士的压力很大。

医生部分，大部分都来自西部，台东待遇远不如西部，因此一有机会就想离开台东。

祝年丰表示，他将建议卫生署，只要在署东服务超过2年的护士，就升为公职人员，或是副护理长；医生的部分，则透过卫生署的“医疗基金”给予补助。