劳团吁解决亏损再谈调劳保费率

【新唐人2013年01月29日讯】（中央社记者魏纭铃台北29日电）行政院将公布年金改革方案，劳保年金费率拟逐年调高。劳团忧心，改革后能否保障劳工老年生活经济仍待观察，政府应先解决潜藏债务亏损，再谈调高费率。

劳工保险年金制度历经15年的推动，在民国97年7月立法院三读通过。但因台湾迈入高龄化社会，人口老化速度与全球寿命最长的日本相近，再加以少子女化趋势，政府妥善规划一个完善劳工退休生活保障制度，已成为因应高龄化及少子女化社会的重要议题。

劳保年金改革，攸关900万名劳工权益，首要解决就是劳保财务面临破产问题，而备受争议的角度正是“世代包容”。因为劳保费率若拉得太高太快，对年轻人不公，但能否让老一代、接近退休者少领一点，减缓财务危机还有待商量。

据行政院28日向国民党立院党团提出规划报告，劳工平均月投保薪资从现行最高60个月，改为每年增加12个月至加保期间最高180个月平均；保险费率从现行8%，逐年至125年的上限19.5%；所得替代率基数1.55%则有两案，一则维持现状8年后等领取年金数额累积超过一次给付的下个月起，改发原领数额的7成，另则按投保薪资高低而有不同。

若按上述调整模式，未来劳保年金趋向“缴多领少”，企业也将增加成本负担。

桃园县产业总工会认为，劳保费率虽有必要调整，但雇主负担也将增加，忧心资方将成本负担转嫁给劳工，影响劳工薪水。

全国产业总工会秘书长谢创智指出，政府应先处理劳保基金潜藏债务问题，明确宣示如何拨补，再谈如何调高劳保费率，劳工才有可能接受，否则对年轻一代并不公平。