【新唐人2013年2月19日讯】 打造专属履历 要高薪就要秀出“卖点”
吴宗伦的自信其来有自，他一踏入社会，第一份工作就达到年薪六十万元，若以一年十四个月的月薪（年终两个月计）来算，等于月薪四万三千元，比二十二Ｋ足足多二万多元。更令新鲜人称羡的是，第一份工作只做了四个月，吴宗伦便被高薪挖角，侧面了解，目前年薪已逾七十万元，月薪闯破五十Ｋ大关。
“其实，我刚找工作时，一打开求职网站，心就凉了一半！”吴宗伦二○一○年退伍时，正值经济不景气，企业就算要破格任用新鲜人，多半将起薪压到二十五Ｋ左右，这对家住高雄，却一心想在台北发展的他来说，房租加上其他开销，根本很难生活。正一筹莫展之际，得知一位学长第一份工作就拿到将近五万元的月薪，吴宗伦立刻前往请益，只见学长悠悠地说：“学弟，别怪伯乐不识才，是你没让企业知道你就是他们寻寻觅觅的千里马！”这句话犹如暮鼓晨钟，让吴宗伦当下体认到，要高薪，除了有好本事，更重要的是如何“自我行销”。
因此，吴宗伦默默地为自己订下“第一份工作就拿四十Ｋ”的计划。他积极向身边在职的前辈请益，还透过朋友引荐，认识在企业人资部门上班的专家，探询争取高薪工作的法则。最后他得知，如何在薄薄的履历与短短的面试中，将原本“笼统”的个人特质化为“具体”，是关键的眉角。因此，吴宗伦花了好几天，只做一件事，就是“回想”。
由于他计划要往企业顾问或行销企画领域发展，于是整理多年来与企管行销沾得上边的课程学分，及得奖纪录与实习经历，一一地表列。
至于在人格特质方面，则是把他从小的相片、日记等点点滴滴，找出所有足以佐证自己与企业“个性相符”的小故事。在洋洋洒洒的一大堆“卖点”后，又很有系统地挑出几个最精彩的“事证”。如曾经参加过莱雅所举办的全球商业策略竞赛，当时他模拟要帮莱雅购并别家企业，受到莱雅认同，而得到台湾区冠军，这些都一一地写在履历与资历上。有别于一般新鲜人，写了一张履历表后，就一式走天下，囫囵吞枣式地漫撒，吴宗伦则依据各职缺的特质，量身订作“专属履历”…【全文请见今周刊841期 】 本篇文章转载自：今周刊 http://www.businesstoday.com.tw )
