财政紧张教师“铁饭碗”难保 北京丰台研拟退场机制

【新唐人北京时间2024年01月09日讯】中共财政紧张,加上人口出生率大跌,多地开始打破教师“铁饭碗”。当地官媒报导,北京丰台区也在拟定教师退出机制,引发热议。

中共官煤《北京日报》1月8日报导称,北京市丰台教育发展理事会7日通过《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》,宣称2024年该区将加强对教师的年度考核,建立教师退出机制。

丰台区教委副主任翟洪臣称,少部分教师抱有“铁饭碗”观念。

翟洪臣说,对聘期内年度考核不合格的教师,聘期结束后学校可不再续聘,或降低岗位等级、调整岗位聘用。对于不服从安排或者安排到新岗位后年度考核仍不合格的,学校可解除聘用合同。

他还说,下一步将对长期在编不在岗的学校冗余人员进行清理。

报导称,针对小部分教师在获评高级职称后“躺平”,丰台区将全面推行“竞争择优、能上能下”的校内岗位竞聘机制。

中国人口出生率断崖式下降。有数据指,2023年出生人口不足800万。随着出生率下滑,幼儿园和小学、中学陆续出现招生难的情况,大量学校倒闭。

此外,中共财政陷入危机,公务员降薪一波接一波。教师的工资也一降再降,还有许多地区的教师已经发不出工资。中共不断高喊“精简机构和编制”以应对危机,但保安和网格员等基层“维稳人员”继续扩招。

在此之前,中国多个地区已经打破教师“铁饭碗”。比如厦门市公立学校招聘教师已经取消编制。

北京丰台区跟进打破教师 “铁饭碗”,引发民众热议。有网友表示,“去年全国新生儿不到八百万! 以后会有大批的幼儿园,小学、中学被撤并,这些多出来的教师会是第一批感受到人口下降带来的寒意的⋯⋯”

也有网民担心所谓“退出机制”成为暗箱操作、造成“优汰劣胜”:“末位淘汰的决定权由谁掌握?教育局长?校长?还是家长?”“老师是有切实教学任务的,精简的话请先精简行政,行政冗余才是最大的问题”“领导也该参与淘汰机制,不能光压制一线教师”。

还有的网友提出,“应该取消公务员铁饭碗,重教育重老师”。

(责任编辑:历澄宇)

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