据《新华网》2008年7月28日的报导，国家统计局28日发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，月平2160元，比去年同期增长18.0％。消息传开，舆论哗然。
而一位在县级行政机关有着40多年工龄的副科级干部对我说，我的工资连平均数都没有达到，进而问我：究竟是谁“平均”了我的工资。
通俗的讲，“平均”是把总数按份儿均匀计算。如果一个有着40多年工龄，且又担任了副科级的干部连全国的平均工资都没有拿到，那么，那些工龄短、级别低的人员能有多少工资就可想而知了。而这一批人，在全国的城镇单位在岗职工又占了多大比例？总不是一小部分而是一大部分。一大部分人拿不到平均工资，就意味着高工资是被一小部分人拿走的。那么，是哪一小部分人“平均”了大部分人的工资？
第一，大城市单位在岗职工平均了小城市在岗职工的工资。大城市单位在岗职工究竟平均拿多少工资？我因为既不是人事部门的，也不是统计部门的，所以，说不清楚。但我只能以直观方式说出。如，我们这里的县级与相邻的市级单位比较，仅公务员的平均工资，明显的一年（指去年）就相差8000元。
第二，垄断行业单位在岗职工平均了非垄断行业单位在岗职工的工资。垄断行业单位在岗职工究竟是非垄断行业单位在岗职工的工资的多少倍？按2005年度的数据全国是2-3倍。如果这个数字没有变化，那么，2008年度上半年垄断行业单位的在岗职工的平均工资就是17280元至19440元之间，非垄断行业单位在岗职工的平均工资就是 8640元至6480元之间。半年相差8640元至12960元之间。
第三，在同一行业中，担任了领导职位的平均了没有担任领导职务的工资。在行政机关，同样年龄同样工龄，相差每月为200到300元，而在国有企业，仅基层单位就是一倍以上。
第四，事情还没有这样简单，还有在同一行业的单位在岗职工中，上级员工平均了下级员工的工资。如，几家商业银行，国家级的银行行长的年工资都是100万元以上，而县级银行的普通员工一年的平均工资就是2万来元（与当地党政机关的普通员工基本持平），相差就是60倍以上。如果拿中国平安董事长马明哲的 6000万元的年薪与处于基层的普通员工比较，那就是相差3000多倍。如果用他来求全国职工的工资平均数，不知道他平均了多少职工？
上级单位不仅领导的工资高，就是普通员工的工资也要比下级单位的员工高。高多少？过去有宰相的家人七品官的说法，这个说法在现在依然如故。所以，京官普通员工的工资就是县里县委书记们的工资，省城普通员工的工资就是县里科局长、乡镇长的工资。
综上，真正平均了大部分的人工资的小部分人，不仅有垄断行业的员工，而且更有上级官员。
平均工资好不好？如果一味追求“平均”当然不好。但利用垄断和腐败制造的“平均”又有什么好？！
中纪委前些日子说，国有企业领导人自定工资的要开除党籍。其实，自定工资的难道只有国企领导人？行政事业单位的工资难道就不是行政事业单位的人自己定的？这种自定和因此制造的“平均”，如果符合党的宗旨，也无可厚非。问题是与党的宗旨越来越离谱，官本位越来越严重。嘴里讲要全心全意为人民服务、而政策导向却是要官员一心一意为人民币服务，这也就难怪会舆论哗然！
