【新唐人2011年10月18日讯】（中央社记者林琳柏林17日专电）德国有不少女性在政坛担负大任，但能在大企业晋身管理阶层的女性不多。在政界有意推动立法保障女性名额后，大企业终于表示，愿在2020年之前提高女性主管比例至35%。
包括金融保险业德意志银行和安联保险、电子业的西门子、汽车制造业的福斯，以及拜耳大药厂等30家德国股市前30名上市公司，今天共同提出1项建议表示，愿意在2020年之前大幅提高女性主管比例。
德国家庭部长克莉思汀娜．施若德（Kristina Schroeder）和劳工部长乌苏拉．冯德赖恩（Ursula von der Leyen），自年初以来就不断提出女性发展受限问题，建议立法规定企业提高女性主管比例
冯德赖恩表示，要保证女性在职场有平等机会，必须立法保障。施若德也同意这项看法，并认为应惩罚违法的企业。
“南德日报”（Sueddeutsche Zeitung）最近针对德国企业做了1项调查，包括安联、拜耳、德国电信和商业银行等多家大企业都表示，他们愿意在2015年以前将女性主管比例提高到30%；汽车业则表示需要更多的时间调整，而且比例也只能达到20%。
劳工部长冯德赖恩告诉德国媒体，企业文化的转型，必须让人看到管理阶层的改变。她表示，德国企业让女性发展受限，无异是告诉希望在职场发展的女性：“你可以在德国工作，不过，若要追求事业的发展，最好另找地方。”
德国女性在职场发展不只晋升机会常处于劣势，薪资和其他福利金也不如男性同侪。今年年初，德国经济研究所（German Institute of Economic Research）曾以2009年的数据做分析，结果显示，女性主管的平均月薪大约在3700欧元（约新台币15万3380元），但担任同样工作的男性主管却可以拿到4900欧元。
企业给男性主管的红利平均1年有7200欧元，女性主管却少了1/5。甚至连渡假奖金也有差别，男性平均可得1800欧元，女性只有1065欧元。
虽然大企业在政界以推动立法相逼的情况下，同意逐步增加女性主管的名额，但多位政界人士认为，职场性别歧视的问题能否大幅改善，仍有待观察。
