【新唐人2013年05月23日讯】（中央社记者魏纭铃台北23日电）劳委会主委潘世伟今天表示，不反对劳保年资给付率维持1.55%，虽然安全流量会减少3年，但仍可透过拨补及基金收益弥补。
依行政院原先通过劳保年金改革方案，年金改革可确保劳保30年不会倒。在年资给付率方面，平均月投保薪资新台币3万元以下者，以1.55%计；3万元以上者，就超过部分微调给付率按1.3%计算。
换言之，平均月投保薪资在3万元以下者不受影响，超过3万元者给付金额最多减少约5.11%(给付金每月最多减少约1000元)，平均介于2%至3%(给付金每月约500元)。
由于上述年资给付率调整内容，有如从劳工口袋拿钱，引起部分劳工反弹，不少执政党立委也要求修正，让劳保年金年资给付率维持1.55%不变。
行政院劳工委员会主任委员潘世伟今天受访说明，维持1.55%的话，安全流量将从131年缩减至128年，但这3年的空间，仍然可以透过政府支付责任拨补更多或未来20年中，基金运作绩效4%以上来弥补。
潘世伟强调，劳保年金改革调整的各项条件都有连动性影响，如今劳保年金修正已有3大改革：投保时间拉长、费率提升及政府负最后支付责任入法，这些改革确能让劳保财务结构趋于稳健。
至于劳保月投保薪资上限上调的可行性？潘世伟解释，一切须待劳工保险财务结构稳健后，才可能讨论。
潘世伟多次强调，劳保月投保薪上限不是不能调，“唯有在结构改革完善后，再讨论调整上限才是较佳可行方式”，劳保财务结构改革与调整月投保薪资上限在此时机点，不该混为一谈，否则会越弄越复杂，阻碍更大。
年资给付率维持1.55%，劳委会是否同意？会否影响投保薪资上限的困难度？潘世伟说，劳委会不反对这样的政策选择，毕竟只要在劳保财务结构完整，政府承诺拨补、基金绩效提高、费率逐年提高等让劳保财务进水有增加的前提下，掀盖也是早晚的事。
