【新唐人2013年8月1日讯】 （新唐人记者戴士杰综合报导）在薪水不涨的情况下，怎样让自己拿到手的工资变多呢? 税务专家金百利‧兰克福（Kimberly Lankford）在Kiplinger.com网站上介绍说，如果你每年从国税局那里获得一大笔退税，你就应该告诉你的雇主修正你的扣缴额度，并看看你忽略了哪些抵免税务的应得权益。
许多人的薪水中看起来都有一大部分都拿去缴税了。要怎样才能降低税额呢？有孩子的话有助于抵税吗？
首先，如果你缴税时想要获得退税，调整你的预扣所得税（或称扣缴额度），这样你就可以在每次领薪水时就可以获得更多钱，而不是等到春天才收到一大笔退税支票。你必须填写一张新的W-4表格交给任职公司的发薪人员。
有几个家庭减税的方式，能够减少你的账单。举例来说，如果你在工作时，请了日间看护、保姆、上托儿所，课前或课后的照护，甚至是参加营队（13岁以下），你都可以申请儿童照顾的税款抵免。要获得资格，你（和你的配偶，如果要一起申请的话）必须有工作，或正在找工作（其中一人可以是全职学生，但另一人要有工作。）
每个孩子你可以申请到3千美元的照护费，两个孩子可以到6千。家户收入低于1万5千美元的，可以申请最高达25%的抵免，随着收入增加，抵免会递减。
家户收入超过4万3千美元的最高抵免额可以到20%（没有收入上限的限制）。如果你有一个孩子，等于可获得600到1050美元的税款抵免，如果你有两个或更多小孩，你可以有1,200到2,100美元的补助。因为这是抵免，而非扣除额，它会等额的降低你的税务责任。
此外，还可以利用你的雇主的弹性消费账户（FSA）。你贡献给FSA的钱可以用来避开所得税和社会安全税。如果你的雇主提供这样的方案，你可以规划2500美元的健保FSA，作为免税的可扣除额、共同支付以及其他未投保的医疗费用。你也可以贡献超过5千美元作为眷属照护费（dependent-care），来支付13岁以下孩童的照顾费用。
眷属照护FSA和孩童照护税款抵免的规则一样，如果有选择的话，FSA通常是比较划算的作法。有两个以上小孩的家庭，即使使用FSA还是可以申请孩童照护税款抵免。你通常会在秋天开放申请期注册这两种FSA。
如果你有参与401(k)、403(b)、457、节俭储蓄计划（Thrift Savings Plan）、罗斯个人退休金账户（Roth IRA）或传统的IRA或其他退休储蓄计划。你也许有资格参与经常被忽视的退休储蓄税款抵免，最多可以帮你省下1千美元。你的收入越低，你可以收到越高的抵免（夫妻2013年收入超过59,000美元者，或家户收入超过44,250美元，或单身者收入超过29,500美元者不得申请）。
