新华网消息 国家统计局网站27日发布资料显示，2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单位。
调查资料显示，全部调查单位就业人员平均工资为45676元，其中，单位负责人107374元，专业技术人员63074元，办事人员和有关人员46403元，商业、服务业人员39322元，生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水准的2.35倍。
看到这样的“平均收入”，相信又会引来不少吐槽，更多的是感叹又拖了“后腿”。昨日，和一公务员同学聊起此事，他一边摇头一边感慨，看来公务员真是悲怆极了，连这个平均数都达不到。
同学是中部某县一部门公务员，工作快二十年了，他目前的年收入（包括所扣的保险、公积金）大概在3.5万元左右，与此相比整整少了将近1万元。
从统计局的这组资料来看，可以得出几个问题：一是有多少人达到了平均工资？其中超过平均工资的有多少人？没有达到的有多少人？这个资料和比例应该要统计出来，否则一个简单的平均工资是没有任何意义，并不能得到人们的认同，而且每公布一次就损伤一次国家统计的公信力，更无法反映出真实的收入现状。
二是深刻反映了当前收入差距加大的严峻形势。可以说，广大的中西部地区基层公务员，有很大一部分是达不到这个平均工资水准的。公务员群体尚且如此，那么其他的群体又会怎样，这之间的差距达到了一个什么样子，让人担忧。
据中国金融智库首席经济学家巨集皓表示，虽然根据国家统计局的资料，工资收入有一定差距，但实际上这种差距可能更大。比如按照统计局的资料，领导工资是基层员工的2.5倍还多，不过在每个人实际的生活中感受到自己与领导的收入差距，可能是5倍、10倍甚至更多。
三是收入分配改革迫在眉睫，特别是要在制度公平上下功夫。比如我国存在相当数量的国有企业，这些国有企业在最近几年也普遍有比较好的业绩，其职工收入也相对较高，甚至成为了社会上的热门话题。但是这些国有企业所获得的竞争优势并不是在市场竞争中取得的，更多依靠的是垄断，以及行政上的命令，因此其员工收入高也引起了不少非议。
这种制度上所造成的收入差距，甚至于分配不公的问题，如何在改革中得到突破，迫在眉睫。每个人都应该享有追求财富的平等权利，坚持诚实劳动、辛勤劳动、创造劳动，而不是依靠垄断、权力等手段来谋取利益，从而不断滋生着社会上“金钱至上”、“不择手段”的蔓延，破坏的不仅是经济秩序，更是社会、信仰、伦理秩序，危害极大。
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