【新唐人2016年12月23日讯】一例一休今天正式上路，但因应新法才刚上路，台北市政府劳动局表示，政府与劳资三方的磨合期以4个月为原则，除非有重大恶意违规会立即裁罚，否则会先以辅导方式要求业主改进。
《劳基法》一例一休23日正式上路，不少企业都抱怨时间仓促，措手不及，工资成本大增等，台北市政府劳动局赖香伶表示，未来除了加强宣导外，也会落实劳动检查，也希望台北市的企业，能够认清法的本意。
台北市劳动局长赖香伶：“很多人在修法过程里面，对这个通过的新的条文，就有很多不同的意见，但我想它有好的一部分，又有比较难以执行的部分。”
劳动局解释，新修正的劳基法实施将分成三波日期，象是一例一休、工资清册、加班费、罚则等条文，都是在23日起开始生效，而国定假日以及特别休假条文，是从明年1月1日实行，只有轮班间隔的修正规定，还要等待行政院另行公布实施日期。
台北市劳动局长赖香伶：“请事业单位或人资人员不要再说，这个法窒碍难行，我们已经想尽办法让它是简易、便民的去取得资讯，同时推动过程我们是有辅导。”
赖香伶表示，明年1月到4月会看出条文出现的问题点，并在过程中进行辅导，但不是没劳检、没处分，而是用先用辅导的方式让企业或劳工适应新法，如果企业在这期间有刻意违规的部分，仍然会加重处分。
新唐人亚太电视高健伦、黄庭锋台湾台北报导
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