【新唐人2018年01月27日讯】加州最低时薪已逐年上调，到2022年时，大型企业的最低时薪不得低于$15美元。来听听旅馆业业内人士，谈他们如何应对。
布莱顿酒店（Brighton)集团从北加到南加拥有五十间酒店，员工有三、四千人。
布莱顿酒店（Brighton)集团主席Joseph Fan：“调最低工资的时候我们要调所有的员工，不能只调最低的员工，若每人最低调涨50美分，会影响到我们总体的薪资给付。”
人事成本提升后会影响公司运营，业主就得寻找替代方案，并与员工多加沟通。
布莱顿酒店经理（Brighton）Mandy Wu：“有很多业者觉得有部分的职位不适合到这么高的工资，我们有一些替代的方案，就是你可以把员工调整为钟点计时工，在薪资上做调整，或在工作内容上做调整，这在于业者怎么跟员工沟通。”
她以酒店的前台经理为例说明，可以将他们的薪水，从每月有固定金额的月薪，改变为按照实际工作时间计算的时薪。
新唐人记者杨阳洛杉矶采访报导
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