【新唐人北京时间2024年01月05日讯】在哈佛大学校长盖伊因学术抄袭辞职后，美国冲基金管理公司潘兴广场资本管理公司（Pershing Square Capital Management）创始人兼首席执行官威廉·阿克曼在推特发文指出，哈佛大学的问题和DEI意识形态有关，哈佛大学要想恢复昔日的声誉，必须彻底抛弃DEI意识形态，恢复真正的自由、平等和宽容。
反犹太主义根源于校园中DEI意识形态
阿克曼（Bill Ackman）文中表示，他打算研究一下真正的问题所在。
去年10月8日早上，在以色列还没对加沙采取任何军事行动之前，34个哈佛大学学生组织公开站出来支持哈马斯恐怖组织，声称以色列应对哈马斯的暴行负有“全部责任” 。
开始抗议活动是支持巴勒斯坦的，后来变成了反以色列。再后来，反犹太主义在校园中爆发。这原本违反哈佛的校规，但是哈佛校方并没有执行校规，对违反者加以处罚。于是，抗议者变得更加大胆妄为，不断地加大对犹太学生的攻击、恐吓。
当看到盖伊（Claudine Gay）校长对哈马斯突袭以色列的最初声明时，阿克曼认为该声明纵容了学生支持恐怖主义的行动。
几周后，他走进校园，亲眼去看，亲耳去听。他会见了大约15名教职人员和几百名学生，一幅更清晰的画面浮现出来。
他表示，最终结论是，反犹太主义不是问题的核心，它只是一个导火索，它的背后隐藏着更大更严重的危机。
哈佛反犹太主义根源是一种在校园中传播的意识形态，即DEI（Diversity, Equity and Inclusion，中文“多样性、公平和包容”）。DEI意识形态不仅遍及哈佛，而且遍及美国整个教育系统，它以“压迫者/被压迫者”为框架，为反以色列和反犹太仇恨抗议活动提供了理论基础。
他认为，“多样性”是一个成功组织的重要特征，包括观点、政治、种族、种族、年龄、宗教、经验、社会经济背景、性认同、性别及一个人的成长经历等等。
但他发现，DEI并不是纯粹的“多样性”，而是 一场政治倡导运动。它代表那些在DEI视角下被视为“受压迫的群体”。根据DEI，一个人所受的“压迫程度”取决于一个人在所谓的“压迫交叉金字塔”中的位置。其中白人、犹太人和亚洲人被视为“压迫者”，而一部分有色人种、LGBTQ人群和/或女性则被视为“受压迫者”。
共产主义式的“结果平等”
他在推文中说，这种意识形态是伊布拉姆·X·肯迪 （ Ibram X. Kendi ）等人提出的DEI的哲学基础。在这种意识形态下，一个人要么是“反种族主义者”，要么是“种族主义者”，不存在中间地带的“非种族主义者”。
这是一种共产主义式的“结果平等”。在DEI的意识形态下，任何导致“不平等”结果的政策、计划、教育制度、经济制度、分级制度、入学政策（甚至气候变化，因为它对地域和居住在那里的人们有不同的影响）等都被认为是“种族主义”。
因此，根据DEI ，资本主义是“种族主义”的，先修分班考试是“种族主义”的，智商测试是“种族主义”的，公司是“种族主义”的。换句话说，任何基于绩效的计划、系统或组织，只要为不同种族提供或产生的结果与这些不同种族在总体人口中所占比例不一致，就被认为是“种族主义”。
现在， DEI运动已渗透到许多大学、企业及联邦政府、州政府、地方政府。任何挑战DEI问题的人都会被贴上“种族主义者”的标签，这个标签可能会严重影响一个人的就业、社会地位、声誉等。因此，那些担心DEI及其社会和法律影响的人别无选择，只能在这种恐惧气氛中保持沉默。
DEI被用来迫害反对派的手段，和红色恐怖很相似。如果一个人挑战DEI，他的职业生涯和社会接受度将面临风险，他会发现自己被失业、被同事孤立、被辞退。
DEI运动也控制言论。言论自由受到压制，某些言论会被视为是“侵犯”而不再被允许。除DEI批准的观点外，哈佛不承诺言论自由。如果在校园里演讲，那些持有未经批准观点的教师会遭到斥责、孤立或者辞退。这种对言论的压制，导致教师和学生不再分享的自己的观点并进行自我审查，如保守主义观点被边缘化。
DEI意识形态在本质上不符合美国的基本价值观。美国自建国以来一直致力于创造和建设人人机会平等的民主国家。这与社会主义和共产主义所宣称的“结果平等”有本质不同。
而DEI中代表“公平”的E是“结果平等”，而不是机会平等。
阿克曼表示，DEI是“种族主义”，是针对白人的“种族主义”，它被认为是可以接受的“种族主义”。你可以谈论今天在大学、商界或其他领域的白人，如果你把“白人”这个词改成“黑人”，你将付出高昂的代价。这当然是荒谬的。
针对白人的“种族主义”与针对深色肤色群体的“种族主义”一样应受谴责。
DEI本质上是“种族主义”和非法运动
马丁·路德·金（Martin Luther King, Jr.）最著名的一句话很有启发性：“我有一个梦想，希望我的四个孩子有一天能够生活在这样一个国家，人们不再根据肤色而是根据他们的性格来评判他们。”
现在已经是2024年了，在招生（最近被最高法院认定为非法）、商业（可能非法，但仍然发生）和政府中，竟然需要用肤色来决定结果。
阿克曼指出，DEI本质上是一场“种族主义”和非法运动，尽管它声称代表“被压迫者”。但是， DEI对“受压迫者”的定义是有缺陷的。基于种族或性别认同来划分“压迫者”和“被压迫者”的两极意识形态会导致更多“种族主义”。一个人凭借肤色获得优势的制度是一种“种族主义”制度，它会让弱势群体产生怨恨和愤怒。怨恨是“种族主义”最重要的驱动因素之一。在过去的几年里，美国的怨恨和愤怒急剧增长。而DEI运动是加剧的分裂重要因素。
阿克曼称，他一生的大部分时间都在倡导和支持弱势社区成员，投资数亿美元帮助有需要的社区进行经济发展、明智的刑事司法改革、减贫、医疗保健、教育、劳动力住房、特许学校等等。
但是，给弱势群体提供机会和资源、让他们能够自助是一回事，当候选人不具备担任该职位的资格，但却进入该职位或担任领导职位则是另一回事。盖伊被选任哈佛校长似乎就是这种情况。
无论如何，有许多非常有才华的黑人男女本来可以被哈佛选为校长，那么为什么哈佛公司董事会选择了盖伊呢？
阿克曼认为，哈佛董事在选任程序用了预先设定的目标，即只雇用经DEI批准的候选人。盖伊是在DEI意识形态对董事会的渗透下，成为了最受欢迎的候选人。即使抛开她的学术资历，她也不具备担任哈佛大学校长的领导能力。去年10月7日之后，这一点更加明显。
阿克曼说，总而言之，要修复哈佛，除了更换校长之外，还有很多工作要做。
董事会未能在校园内创造一个无歧视的环境，使大学面临巨大的声誉损害、法律和财务责任、国会调查和审查，以及可能失去联邦资金，同时损害了所有学生的学习环境。
他还认为，董事会主席潘妮·普利茨克（Penny Pritzker）与董事会其他成员应该辞职。董事会不应主要由对DEI持有相同政治观点和观点的个人组成。新的董事会成员应在30人的监事会的协助下，通过透明的过程选出。由12名独立董事组成的哈佛董事会应该由正直、睿智和政治多元化的成员组成。
阿克曼最后指出，哈佛要想重新成为一个精英教育机构，就不能因肤色而歧视教师和学生，并重新审视“多样性”，以便学生能够在一个具有真正多元观点的环境中学习，让所有不同信仰的学生都能轻松表达自己的观点。哈佛需要创造一个真正的学术自由和言论自由的环境，在校园中去除自我审查、言论规范和取消文化。
哈佛应恢复真理，培养出知识渊博、受过高等教育、具有模范道德地位和良好判断力的领导人，帮助国家团结，推进民主。他说“让我们拭目以待”。
（责任编辑：李郦）
