【新唐人北京时间2025年03月29日讯】美国总统川普1月20日上任后，当天就签署行政令，取消联邦机构的DEI部门、项目以及合同。据统计，目前，川普政府取消DEI计划，预计每年可节省10亿到20亿美元的联邦开支，涉及教育、卫生、国防和外交等多个部门。这一政策不仅影响到政府机构，还将影响到私人企业和高校，以及社会文化、价值观等层面。那么什么是DEI，它是怎么发展起来的，对美国社会产生了哪些影响呢？
DEI这三个字母代表多元、公平和包容。倡导这套理念的人认为，所有人，不分种族、性别、性取向或其它非传统身份，在职场、教育和社区等环境中，都应同等对待。
DEI起源与演变
1. DEI的起源可以追溯到1960年代，特别是1964年的《民权法案》。法案禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视，成立了平等就业机会委员会。随后，DEI的范围逐步扩大。
2. 1970年代，随着女权运动的兴起，DEI扩展到性别平等，禁止基于性别的歧视。
3. 到1980、1990年代，DEI开始涵盖更多身份群体，包括种族、宗教、LGBTQ以及残疾人等。
4. 2000年以后，DEI成了企业核心策略的一部分，特别是通过多元化培训，向员工灌输DEI理念，甚至成了企业提升创新和市场竞争的工具。
5. 不过，DEI一词广泛流行是在2010年代后期，也就是最近十五年。特别是在2020年的“黑命贵”运动，把美国的DEI推向了高潮。
许多企业和机构，像谷歌、耐克、富国银行等，开始设立首席多元化官，甚至投资数十亿美元，促进种族平等。
这一时期，DEI成为公共讨论的焦点，但也面临政治和法律挑战。
对DEI的法律挑战
最有影响的有两个案例。
一个是2023年6月，美国最高法院裁定，一些广泛执行的措施违反宪法，例如大学招生时，对不同族群给予照顾，比如为黑人制定招生配额，降低录取标准等。
除大学之外，高法的裁定也影响到社会其它领域。美国企业纷纷大幅削减DEI开支，而针对DEI的诉讼也越来越多。
另一个典型的案例就是，今年2月20日，由佛罗里达州政府主导的股东诉讼案，指控美国第七大零售商目标百货，在财务报告和代理声明中，隐瞒了DEI计划引发的消费者反弹风险，导致当月公司市值蒸发超过250亿美元。
这是全美首例由州政府发起、针对企业DEI计划的股东诉讼案。值得注意的是，诉讼不仅针对DEI计划，还聚焦“骄傲月”商品的极端和冒犯性质，反映了文化战争对企业决策的影响。
为什么取消DEI
今年1月20日，川普总统再次入主白宫，当天就签署行政令，要求在联邦机构和联邦承包商中停止DEI。命令谴责DEI政策“具有歧视性，是胡言乱语”，是“巨大的公共浪费和可耻的歧视”。
保守派认为，DEI制造分裂，把身份政治置于能力和成绩之上，是对白人的反向歧视，把政治武器化。
总结
目前，川普总统已经签署多个行政令，取消教育部、国防部、司法部等联邦机构的DEI部门和项目，招聘、晋升等不再基于种族、性别等因素。这些行动不仅限于联邦政府，还影响到私营部门。例如，哥伦比亚等大学限期两周消除DEI措施，否则将失去联邦资金。此外，川普政府不再承认多元性别，宣布只承认男性和女性两种性别。这也是川普承诺回归传统价值观的一部分。
