【新唐人2009年3月23日讯】（中央社记者黄旭昇台北县23日电）一位自小被诊断为自闭症的患者，幼时没有口语能力，但是多亏一家食品公司老板的爱心，这样一个眼看前景黯淡的小孩，今天却和另外6名身心障碍的同事，在这位老板的公司找到工作，自力更生，肯定了存在的价值。
经济不景气，许多企业纷纷传出裁员或放无薪假，位在台北县，一家冷冻食品公司的老板邱锦云却反其道而行，超额进用身心障碍者，他希望抛砖引玉，寒冬送暖，让社会更温馨。
邱锦云经营的大玉成食品公司做的是扎扎实实的生意，公司的产品不但在各大卖场与军方副食供应站都有行销通路，即使在目前经济不景气之际，也还能扩大营业，开拓美国、加拿大、澳洲的冷冻包子市场。
这家公司主要制作包子、馒头、花卷、豆沙包、寿桃、刈包等面粉制品。邱锦云雇用熟练的员工，也提供启智班、资源班的学生，在地学习及就业的机会。这些包子行销在各大卖场，当人们品尝爱心培养制作的包子、馒头时，同时也点亮一盏暖暖的爱心灯。
依照身心障碍者权益保障法，民营事业机构员工总人数在67人以上者，进用具有就业能力之身心障碍者人数，不得低于员工总人数1%，且不得少于1人。
邱锦云的公司有20多名员工，原来还没达到进用的规定，但他仍一口气进用7名自闭或弱智的身心障碍员工，几乎像是在开庇护工厂。他以爱心、耐心、平常心照顾这些需要帮助的孩子，家人与其他员工又祝福又担心，生怕因此拖累公司的经营。
这一切，全缘起于他的大哥，邱锦兴担任台北市阳明山国小校长时，因为学校有特殊教育班，了解到学生和家庭所承受的沉重经济压力，因此，“哥哥游说我提供工作机会，让他们能够自食其力，并减轻家庭和社会的负担。”
邱锦云说，身心障碍的孩子虽然学习比较缓慢，但只要进步到一定程度，上手之后还是可以成为优质的员工。他满怀包容，“了解他们的极限到哪里，就换我放下啦！”所以如果有卖场反映送去的数量不足，他二话不说，隔天一定补足。
像公司里雇用的吴宏洋，4岁时被医生诊断为自闭症，幼时没有口语能力，但观察力入微，特别是对于庙宇中的神像，总能栩栩如生描绘，呈现庄严的氛围。他到食品公司上班后，每天仍会拿起画笔作画，邱锦云对他的表现相当满意，还特别鼓励宏洋参加画展。
其他如沈伊捷、刘桂伶、黄士华、罗启纶等员工，有些是在学校实习时，因对食品包装、制作流程、清洁工作表现优异而被留下来。邱锦云对学校承诺，“每年留一位实习学生在公司就业”，至今进用7人，几乎已经饱和。
现在景气萧条，企业员工最怕听到“薪饷四成”之类的话。邱锦云记得，曾有一位员工的母亲，红着眼睛恳托他一定要把孩子留下来工作，除了希望习得一技之长，也盼望让心智障碍的孩子能肯定自我。
邱锦云没有让这位母亲失望，他留下这孩子，后来还因为表现优异，而替这名员工加薪，“给他鱼吃、还教会他如何钓鱼。”
邱锦云的大玉成食品公司也因此曾获得教育部表扬，成为“提供身心障碍学生校外实习及就业爱心楷模厂商”；他的例子显示，只要有心多费一把劲，市场取向的公司，也有可能同时成为爱心工厂。只是在努力让身心障碍的孩子创造出生命价值的过程中，背后仍有许多辛酸。
“一个看来简单的制作包子动作，普通人很容易就学会，他们却要一对一地教两个月”，好在现在公司干部已经懂得“交付工作指令要明确”的诀窍。
邱锦云平时主动关心身障员工生活状况，予以协助。实习期间提供膳食，也依照劳退新制提拨劳保退休金，按能力给薪，不因为是身心障碍学生而有差别待遇。
民国72年邱锦云军中退伍后，来到台北学手工馒头，他人忠厚、手艺好，很快赢得老板女儿的芳心，就这样，互许终身，一辈子和包子馒头结下了不解缘。
等到他自己开店，他想，“钱够用就好了，能回馈社会雇用身心障碍员工，也可以为自己植福，何乐不为？”
第一名到公司工作的是一位重度自闭的孩子，家里只剩祖母、母亲与他。60多岁的母亲在寿司店工作，老人年金和孩子的残障补助金，加起来还不到1万元；这孩子非常需要一份工作。
邱锦云说，每位身心障碍员工的背后，都有一段辛酸的历史，他们学习较迟缓，老师还得另外教会学生如何搭车到工厂的门口并按门铃；单是这一项，就要教1个星期。他原来对于如何与自闭症患者沟通一无所知，但透过耐心的教导，凭着热心与诚恳，终于教会他们怎么发面，如今他们也都已成为公司的主力员工。
与大玉成公司合作的学校，有次安排了一位左眼失明，左耳失聪，右耳还戴着助听器才能听得到的小女孩。邱锦云还记得当初她的母亲陪她到厂的情景，“这女孩瘦小，比机器高不了多少，实在没有合适的工作给她，我只能委婉地拒绝，说张妈妈，这可能有困难啦。”
没想到母女两个放声大哭，母亲拉着孩子往厂区里头，边走边喊：“可以的，我女儿一定可以的，请你给她一个机会，不给她薪水也没关系。拜托了！”心软的邱锦云就让她留下了。
这女孩自卑又敏感、口齿不清，一紧张讲话就像放连珠炮，与公司员工的互动产生极大的冲击。不过，经过一阵子相处之后，现在却是公司的开心果。
自闭症或智能障碍，多半说话比较慢。有时候，这些员工本来要称呼“邱老板”，却直呼其名，大叫“邱锦云…. ”，他也不以为忤，愉快上前应答“有”！就像是士兵听到班长点名似的回答。有时候，他也穿起工作服，与这些“忠贞的员工”伙伴一起打拼。
“这些孩子虽然学得慢，工作可是非常认真。负责生产线，管面团成型的员工把关严谨、目测精准，抓起不够重的面团一秤，差了几公克，毫不考虑地丢进不合格的面盆里，相当坚守原则”。
现在很多人怕“裁员滚滚”，大玉成公司的员工可很有幸福感。“这些孩子一旦学会了，便是我的好帮手。”邱锦云说，“他们进步很多，即使现在经济不景气，我没有他们可不行！”
邱锦云回馈社会，逆势操作，凭着热心与诚恳，敲开身障孩子的心门，丝毫不受经济不景气的影响，也间接帮助了许多家庭。他以自身的作为，显示给身心障碍者一个机会，其实也就是给自己一个机会。
