华裔找工作谦虚输面试

【新唐人2011年1月19日讯】

留学生如计划移民加拿大的话,在选择专业时,就以移民为目的作为考虑点。不要在苦读数年后,才发现所读的科目找不到工作。
在非牟利的职业规划机构PCPI担任职业规划陈顾问指出,尽管来自中国中国的技术移民大多拥有较高水平的专业知识和技能,但因为对加拿大文化缺乏了解,不少人在找工面试时仍采用华人的思维模式,未能充分展现自己的工作能力,以至在面试这一关败下阵来。

陈顾问对中加两国的文化差异有深入的了解。他举例说,当大陆移民在找工面试时,面试官提出的一个常见问题就是:“如果由你来为自己的工作能力打分,你的评分是多少?”

对此,绝大多数的中国移民给自己的评分介于6至7分之间,但实际上,面试官所期待的完美答案应该介于8.5分至9.9分之间。

他说:“中国人以谦虚为美德,给自己评分通常较低。但根据加拿大文化,如给自己的工作能力8分以下的较低评分,体现的是对自己的工作能力缺乏信心。不过,如果给自己10分这一满分,又太过分。最佳的答案是给自己9.9分,并补充一句‘没有人是完美的。’”

陈顾问又举例说,面试官提出的另一个常见问题是:“你喜欢什么样的经理?”。

对此,很多中国移民均会回答:“我喜欢能够给我提供培训和指导、能够关心下属的经理。”但实际上,面试官所期待的完美答案是:“我喜欢能够给予我自由度的经理,让我能自己拿主意。”

陈顾问指出,拥有一技之长的中国移民欲在加国重操旧业、发挥专业所长,必须逐一清除以下的障碍,包括:语言障碍、文化差异、海外学历不获认可,及缺乏加拿大的工作经验等。

在他看来,中国新移民不一定刚抵加即寻找专业对口的工作,他们可尝试打工来了解加拿大文化。他还建议大陆移民在寻找就业机会时,尽量不要将自己局限在华裔社区内,以免失去了解主流社会、融入主流社会的机会。

最新发表的一份研究报告揭示,在海外接受专业培训的技术移民如欲在加国重操旧业、发挥专业所长,提高英语交流技能和加深对加拿大文化的了解,并借此将自己包装得“更像加拿大人”,是他们在职场获得成功的关。

──转自《网文》

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