奇美电更名群创 召研发替代役

【新唐人2012年12月08日讯】(中央社记者潘智义台北8日电)奇美电子今天在竹南厂举办研发替代役面试会,15日将再于台南厂举办。

奇美电子已于股东临时会通过,更名为群创光电(群创光电、奇美电、统宝光电合并前旧名),预计月底前完成更名程序,今天在研发替代役面试会公开场合,率先采用群创光电名称征才。

群创光电此次召募百位研发替代役生力军,吸引许多明年即将毕业的硕博士生参与,连不用服兵役的女同学也到场,了解未来面板业前景,场面热烈。

群创光电中央人资总处处长简惠娟表示,积极规划台湾为全球光电研发重镇,研发替代役是延揽优秀新鲜人的重要管道之一。

简惠娟强调,群创提供研发替代役的薪资水准优于同业,福利也比照一般正职,历年来研发替代役召募状况相当理想,3年役期结束后的留任率,也比一般招募管道高。

她说,群创光电陆续在台大、成大、清大、交大,及在中山、中央、中兴、中正、台科大、北科大等校园巡回宣传。

此次群创光电在竹南与台南厂由高阶主管和学生面对面沟通,希望透过职能与性向调查与面谈,辅导替代役学生发挥专长,希望网罗主修电机(子)、光电、物理、材料、化学、化工、机械等理工相关系所人才。

台大化工所毕、担任群创光电技术开发一处副处长的简豪庆,是6年级企业中坚,当时同学多选择材料化工业4年国防役,简豪庆却爱上光电视觉之美,2004年成为群创光电第一梯国防役男。

简豪庆以过来人分享经验,他说,博硕士新鲜人最常碰到就是企业内部沟通、权责问题,学校是封闭环境,跨科系沟通较为单纯,一旦进入像群创 9万多人的国际型公司,一项整合专案可能耗时半年以上,跨时区、跨语言、跨文化、跨厂区、跨数十个单位沟通整合,更需要专业及高情绪管理才能应付自如。

群创为协助优秀研发替代役生尽快融入企业文化、发挥所长,特别制定专案整合标准作业流程(SOP),让新鲜人快速上手。简豪庆感谢群创主管充分授权、给予资源及弹性,让他从研发替代役、不到8年时间即升任技术开发副处长要职,发挥管理长才。

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