【新唐人2013年01月08日讯】（中央社记者林惠君台南8日电）可成与万国通路响应政府推动“台商回台投资”方案，将各聘数千名人力，虽有外劳上限放宽至40%优惠，但两者均喊人力不足。
行政院经济建设委员会去年推动“加速台商回台投资”方案，经济部工业局陆续通过台商回台投资申请案，包括可成与万国通路等公司，经建会主委尹启铭今天率团至台南参访这两家公司。
可成董事长洪水树表示，可成在过去2、3年，在台湾投资近新台币50亿元，雇用人数超过2500名。最近响应台商回台投资，除土地成本，将再投资50亿元，预估增加3000个就业机会，其中外劳1200名，本国劳工1800名，但他担心找不到本劳。
洪水树指出，可成的作业人员平均薪资（含加班费）在4万元左右。
洪水树进一步指出，劳工短缺是台湾经济问题根源所在，政府重视台湾投资不利的主因。台商回台政策可发挥很大的作用，对于基层劳工来源、土地、融资有具体方案，审查作业积极快速，这也是几年来政府最有效率的一次，应给予政府高度肯定。
洪水树表示，期待这项政策可鼓励企业在台湾扩大经济规模，让台湾重新建立产业链角色，至少在高科技产业取得关键发言权机会。
洪水树指出，对企业来说，营收在台湾比重可拉高至3成的话，策略应用可更灵活，但对颇具规模的企业不大可能办到，最大的制约还是在“人力”。
万国通路预计回台投资20亿元，将新增1500至2000名人力。不过，万国也表示，去年曾招募300名员工，没有经验的员工平均薪资在2万4000元至2万8000元，但在较吃力的“针车”作业，却没有本国劳工愿意从事。
尹启铭表示，人力是结构性问题，外劳是补充性问题，符合“台商回台投资”的企业，现在外劳上限最高可到40%。
尹启铭说，国内高中毕业有95%继续升学，技职教育的学生也有82%继续升学，目前与劳委会进行协助大毕生进入职训体系或经过职业训练进入职场。
尹启铭指出，外劳比例放宽是暂时的方式，但不能当成永久的解决方案，最主要是改变教育结构。结构性改变未完成前，以变通方式，协助将人力导入职场。
