预核外劳恐低薪　劳会：无影响

【新唐人2013年01月25日讯】（中央社记者魏纭铃台北25日电）全产总忧心，预核外劳配额恐造成国内低薪潮。劳委会今天回应，厂商投资将增加本劳就业机会，看不出会对低薪造成影响。

行政院劳工委员会职业训练局表示，国内新增投资案及台商回台投资案的雇主在申请引进外籍劳工前，仍须依据就业服务法相关规定，以合理劳动条件先向公立就业服务机构办理国内招募求才，因此可增加本劳就业机会。

职训局说明，国内新增投资案及台商回台投资案，是在目前3K5级制架构及外劳核配上限比率不得超过40%原则下，须符合一定资格要件。新设厂聘雇员工是从无到有，为了有利企业投资建厂设置初期，能顺利运作，采预先核配方式提供外籍基层劳动力。

职训局强调，预核外劳作法在1年后就纳入查核机制运作，企业须符合雇用本劳比率，否则也会取消聘雇外劳的名额，“企业若要以低薪招募，招不到人，也要面对不符本劳比率的问题。”

职训局说，这两种方案都有弹性作法，增聘外劳也须聘雇本劳，不仅增加国内就业机会，也看不出会对国内低薪造成影响。

劳委会公告修改外劳工作资格审查标准，预核配外劳名额给回流台商，将于下周四劳委会委员会议讨论，若决议定案最快可于2月上路。