【新唐人2013年01月29日讯】（中央社记者杨明珠东京29日专电）“日本经济新闻”报导，日本零售与金融服务业永旺（Aeon）集团为扩大亚洲市场并储备干部，2013年度计划录取约1500名外籍员工，人数创新高。
永旺在2012年度（至2013年3月底的财会年度）以外籍人士为主的全球性征才约录取1000人，2013年度将扩大录取约1500人。日本的总公司也将陆续录用这些外籍人士。
目前永旺总公司约有440名正职员工，外籍正职员工比例约占1成，计划到2020年度提高到占5成。
永旺计划2014年度在中国大陆开设大型商业设施逾10处，还拟进军越南、柬埔寨、印尼，经营方针将改为瞄准亚洲，因此将录取的外籍人士以中国大陆、东南亚人士为主。
永旺将在这些国家举办公司说明会，也将与马来西亚的大学进行建教合作，以挖掘优秀人才。
以“无印良品”品牌推出商品的良品计划公司预定今年秋天从中国大陆、马来西亚等亚洲6国及地区的大学录取10多名新人，进入总社服务。
亚洲最大服饰零售连锁商日本迅销公司（Fast Retailing Co）旗下的“g.u.”品牌事业为了扩展海外市场，今年开始录取数十名外籍人士在总社上班。
旗下的“优衣库”（Uniqlo）品牌事业每年在全球录取约1000人，其中约8成是外籍人士。
日本最大工商团体“经团连”2011年公布的调查显示，受调查的583家日本企业公司当中有42%录用外籍人士，但总公司采用外籍人士的比例仅占2.6%。
日本企业为了全球化布局，转为积极录取外籍人士，但外籍人士对于日本企业“年功序列”制等人事惯例不太能适应。
另外，也有语言问题，日本企业要善用外籍人士的话，人事、薪资制度、员工意识革命等经营体质都须调整。
