台湾劳动力愈来愈衰老 银发就业族突破百万人

【新唐人北京时间2023年02月26日讯】台湾人口老化日益严重,影响已经蔓延至劳动市场。根据主计总处调查,2022年银发就业者人数正式突破百万大关、冲上103.1万人,占整体就业人数比重进逼1成,敲响台湾劳动力的警钟。

尽管每年都有一批应届毕业生投入职场,为劳动力“进补”,但注入新血的速度远远赶不上人口老化,台湾的劳动力愈来愈衰老。

观察主计总处统计资料,2010年台湾60岁以上的银发就业者才刚突破50万人大关,不过12年的时间,2022年就翻倍成长、冲破百万人。

主计总处国势普查处副处长陈惠欣坦言,台湾人口结构老化已经体现在就业市场,不只银发就业者逐年上升,攀升的速度也会愈来愈快;此外,除了人口结构的因素,政府为了提高劳动参与率,鼓励中高龄员工继续就业多少也有点影响。

进一步观察银发就业族的去处,可以发现服务业仍吸纳大部分的银发就业者,以2021年资料来看,光服务业就有逾50万人,其中批发零售业因为行业规模大,银发就业者数量也最多、达17.5万人。

陈惠欣分析,批发零售业有许多从事小本生意、自营商的店面及摊贩,进入门槛也不高,只要体力允许就没问题。

细看各行业银发就业比率,则以支援服务业占比15.25%最高,电力及燃气供应业15.15%居次,其他服务业10.75%排名第3,用水供应及污染整治业及营建工程业也都超过1成,分别位居4、5名。

Yes123发言人杨宗斌分析,支援服务业涵盖保全、清洁派遣等工作,这类工作多是工时长,或是工作环境没那么好,较难招募到年轻人前往就职:另一方面,现实问题是职场仍有年龄歧视,二度就业、中高龄就业求职不易,就导致中高龄者最后多去做一些年轻人不愿意做的工作。

不过人口结构老化的影响愈来愈大,加上适逢边境解封、内需回温,缺工议题浮现,杨宗斌表示,政府推动中高龄就业专法逾2年,加上大环境改变,部分企业也慢慢能够接受雇用中高龄就业者。

杨宗斌补充,撇除体力因素,中高龄就业者相较年轻人,被认为较有责任感、抗压性高,这对雇主而言也是很重要的特性。

(转自中央社/责任编辑:夏明义)

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